Zgodnie z art. 80 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku (Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z późn. zm.) pracy, bezrobotny zachowuje prawo do zasiłku i stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadającej w okresie przysługiwania zasiłku lub odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i szkolenia, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. Bezrobotni maja prawo do zasiłku i stypendium w okresie udokumentowanej niezdolności do pracy. Natomiast przepisy na podstawie których pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa odnoszą się w cytowanym przypisie jedynie do wskazania okresów niezdolności do pracy branych pod uwagę przy obliczania stypendium lub zasiłku.
W związki z powyższym zasiłek i stypendium za okres niezdolności do pracy przysługujące bezrobotnym na podstawie art. 80 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy powinny być wypłacane w pełnej wysokości tj. 100 % należnej kwoty świadczenia.
W związki z powyższym zasiłek i stypendium za okres niezdolności do pracy przysługujące bezrobotnym na podstawie art. 80 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy powinny być wypłacane w pełnej wysokości tj. 100 % należnej kwoty świadczenia.